Disminuye población desocupada en Puebla

-    La tasa de desocupación en la entidad quedó por debajo de la media nacional

La Secretaría de Economía informa que Puebla fue el sexto estado del país que más redujo la población desocupada de diciembre 2020 a enero 2021, esto de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

En Puebla, el primer mes del año pasado, hubo una desocupación de 3.9 por ciento, valor menor que el registro nacional del 4.7 por ciento.

Cabe destacar que, con respecto de diciembre 2020, la tasa de población desocupada en Puebla disminuyó en 16.6 por ciento.

El INEGI detalló que la situación laboral del país reflejó que, de los 12 millones de personas que salieron de la Población Económicamente Activa (PEA) en abril de 2020, hubo una recuperación de alrededor de 9 millones para el primer mes de 2021.

Asimismo, en el caso de las áreas más urbanizadas (localidades de 100 mil y más habitantes y capitales de estado) la tasa de participación económica fue de 55.9 por ciento de la población de 15 y más años y en las menos urbanizadas de 56.2 por ciento.

 

 Promoverá la ST constitución de 100 cooperativas en 2021

Con el objetivo de generar empleos dignos, elevar la calidad de vida de los habitantes y fortalecer las economías comunitarias, la Secretaría de Trabajo promoverá la constitución de 100 cooperativas en el 2021, señaló el director general de Información Laboral, Esau Castelán Martínez, al informar la conclusión de las reuniones de los Grupos de Vinculación e Impulso Regional (GVIR), que realizaron distintas dependencias con los 217 municipios del estado.

El funcionario señaló que la Secretaría de Trabajo seguirá promoviendo la formación y constitución de sociedades cooperativas, como medio de transformación para el bienestar de todas y todos y por ser un modelo de economía solidaria.

Los participantes de los GVIR entablaron diálogos para dar a conocer distintas propuestas de colaboración para atender las necesidades sociales con base en las características de cada región y municipios.

Al respecto, el subsecretario de Planeación, Alejandro González Roldán resaltó la importancia de generar esquemas, en consonancia con los ejes establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo 2019-2024, con acciones trazadas por los Programas Regionales que buscan atender los requerimientos de cada contexto territorial.

En tanto, el representante de la Secretaría de Desarrollo Rural, Ignacio Núñez señaló que cuentan con programas sociales de apoyo para la recuperación del campo poblano, simplificando sus trámites para que las y los productores puedan acceder de manera más sencilla a sus beneficios.

En representación del Instituto Poblano de Pueblos Indígenas, Serafín Germán Solís comentó que mediante distintos instrumentos jurídicos y acciones estratégicas se pretende impulsar una nueva relación entre el estado y los pueblos indígenas, de manera armoniosa, justa y en apego a los derechos de las personas indígenas.

 

 Crece valor de producción de la industria de la construcción en Puebla

· La entidad es la segunda en aportación en obra en electricidad y telecomunicaciones

La Secretaría de Economía informa que en diciembre 2020, con base en los registros de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras del INEGI, el valor de producción del sector creció en 8.5 por ciento en el estado de Puebla con respecto a noviembre, al sumar obra construida por alrededor de 522.6 millones de pesos.

Los ingresos totales por suministros de bienes y servicios de la industria de la construcción crecieron en 67.6 por ciento con respecto a noviembre del 2020 para ubicarse en cuarto lugar nacional, mientras que las remuneraciones repuntaron en 40.6 por ciento, siendo el quinto lugar nacional por su crecimiento.

Puebla ocupó el segundo lugar entre los estados del país en su aportación a la obra construida a nivel nacional en el sector de electricidad y telecomunicaciones con 8.5 por ciento, conforme cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al sumar más de 140.37 millones de pesos en ese rubro.

En ese contexto, destacan los rubros de transporte y urbanización con 1.7 por ciento, que incluye a la división de terrenos y construcción de obras de ingeniería civil como urbanización, así como a la construcción de vías de comunicación.

Puebla reportó crecimiento del 1.3 por ciento en edificación durante diciembre, que incluye unidades económicas dedicadas principalmente a la construcción de vivienda unifamiliar o multifamiliar, a la edificación no residencial, y a la supervisión de la construcción de dichas obras.

De acuerdo con el marco de muestreo del INEGI, Puebla suma 720 empresas constructoras de un universo nacional de 17 mil 895 unidades, siendo con ello la octava entidad del país por industrias en ese sector con alrededor de 4 por ciento de las unidades económicas.

 

 STPS inicia cursos de capacitación en línea para autoemplearse

· Las transmisiones en vivo inician el próximo 22 de febrero, a través de redes sociales de JCF

· Mes 13 no es una extensión de la beca del Programa, sino un acompañamiento a egresados

Con el objetivo de acercar a los egresados del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) distintas opciones para que puedan obtener un empleo, autoemplearse, certificar sus habilidades, continuar con sus estudios, emprender un negocio de forma individual o colectiva o capacitarse en línea, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) iniciará este 22 de febrero el segundo ciclo de clases magistrales, a través de la estrategia Mes 13, compuesta por siete módulos.

Dentro de las estrategias, están las clases magistrales con expertos de los sectores público y privado, que serán transmitidas en vivo por youtube.com/c/JóvenesConstruyendoelFuturoOFICIAL los lunes, cada 15 días, a las 10 horas. Están dirigidas a los aprendices que se encuentren en el décimo segundo mes de capacitación.

Mes 13 es un abanico de opciones para que los jóvenes continúen desarrollando habilidades que les permitan fortalecer sus trayectorias laborales y de vida, en la que confluyen programas públicos, iniciativas del sector social y privado.

Para ofrecer estas alternativas, la STPS hizo distintas alianzas con otras instancias. Por ejemplo, desde el Servicio Nacional de Empleo (SNE) y su bolsa de trabajo les permite a los jóvenes encontrar opciones para lograr la inserción laboral mediante un botón de matching que empareja las vacantes con el perfil de los jóvenes. Asimismo, brinda asesoría personalizada y presencial para la búsqueda de empleo, y, además, realizan periódicamente Ferias de Empleo en línea.

Para los que quieran seguir ampliando sus habilidades, se tienen las certificaciones de Coursera. También, en colaboración con Microsoft se brinda acceso especial y gratuito a cursos de habilidades digitales en: Word, Powerpoint, Excel, OneNote, Administración básico de Azure, Administración de Cómputo en la Nube, entre otros.

Asimismo, Con Amazon Web Services hay cursos de informática en la nube, para desarrollar habilidades de ciberseguridad, machine learning, ciencia de datos, desarrollo de software.

Mientras tanto, con la Fundación Wadhwani se realizan cursos para el emprendimiento y formación de habilidades blandas. Los que concluyan con sus capacitaciones, al final pueden acceder a una bolsa de empleo.

El Instituto Nacional de la Economía Social (INAES) apoya a los egresados que se encuentran interesados en emprender colectivamente o formar una cooperativa.  Y Proempleo ofrece cursos en línea para fortalecer la empleabilidad en habilidades blandas, manejo de paquetería Office, innovación y mejora, procesos, crédito y fraude, entre otros.

Para ingresar a estas opciones, los jóvenes deben haber cursado sus doce meses de capacitación y, mediante su usuario y contraseña a través de la página https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/ acceder por el botón Mes 13.

Las clases magistrales tienen como objetivo orientar a los jóvenes en alguna de estas opciones para que sigan preparándose para el futuro. El primer ciclo de clases, de 15 transmisiones, se llevó a cabo del 10 de marzo al 17 de septiembre del año pasado, y se impartieron pláticas con expertos en temáticas como: Portafolio de empleabilidad, Emprendimientos colectivos, La revolución digital y el futuro del trabajo, El uso de herramientas tecnológicas para fortalecer tu futuro, Tandas para el Bienestar, Certifica tu futuro, Mi marca personal, La informática en la nube y la fuerza laboral del mañana, Búsqueda de empleo, entre otros.

 

 Publica STPS Guía de Acción para la Legitimación de Contratos Colectivos, para facilitar la realización de este proceso obligatorio

· Apoya a los centros de trabajo a resolver las dudas más frecuentes y explica el paso a paso

· La legitimación de contratos colectivos es la llave al nuevo modelo laboral, ningún sindicato puede exentar el procedimiento

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en su sitio web la Guía de Acción para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, como un mecanismo de apoyo a los sindicatos para realizar este procedimiento, que es obligatorio en el nuevo modelo laboral.

El documento resuelve las dudas más frecuentes y explica el paso a paso de este procedimiento, cuya fecha límite para realizarlo es el 2 de mayo del 2023, pero su intención es apoyar para realizarlo lo antes posible, ya que es la llave al nuevo modelo laboral. Enfatiza que las consultas se pueden llevar a cabo en el contexto actual, respetando los lineamientos y protocolos sanitarios de las autoridades.

La legitimación de contratos colectivos acredita que los trabajadores conocen y apoyan su contenido a través del voto personal, libre, directo y secreto; lo que contribuirá a evitar la simulación en la negociación colectiva a través de la depuración de aquellos que no tienen actividad o vigencia, conocidos también como contratos de protección.

La Guía advierte que ningún sindicato podrá exentar este procedimiento, y de no llevarlo a cabo antes del plazo establecido en la ley, o bien, si los trabajadores votan en contra, el contrato colectivo dejará de existir. En estos casos, las prestaciones y condiciones contempladas se conservarán y podrán organizarse para negociar un nuevo contrato.

La legitimación de los contratos es la mejor forma para que los centros de trabajo hagan patente su voluntad de ponerse al día en el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y refrenden los compromisos internacionales que México ha suscrito en materia de libertad sindical y negociación colectiva, destacadamente el recién ratificado Convenio 98 de la OIT y el Anexo del Capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Paso a paso

Paso 1 Aviso de Consulta

· El sindicato titular del Contrato Colectivo avisa a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores el contrato colectivo.

Ingresa a la página https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/

1. Crea usuario y contraseña.

2. Registra la consulta y proporciona todos los datos solicitados.

3. Debe elegir si la consulta será verificada por notario público o autoridad laboral.

4. Imprimir convocatoria, boletas y actas de votación que genera el sistema.

Paso 2 La Consulta

· El sindicato realizará la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores; en el día, hora y lugar señalados en la convocatoria.

1. Los trabajadores deberán presentarse con una identificación oficial.

2. El lugar de votación debe ser accesible para todos.

3. El empleador entregará a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo, previo a la consulta.

Paso 3 Aviso de Resultado

· El sindicato remitirá el aviso de resultado a la STPS a través de la plataforma.

1. En caso de que la STPS no realice observaciones durante los 20 días hábiles siguientes a la fecha que se remitió el aviso, el contrato se dará por legitimado.

Mecanismos de impugnación.

En caso de anomalías en cualquier etapa del proceso el trabajador puede impugnar la legitimación ante la STPS.

La Guía se puede consultar en: https://www.gob.mx/stps

 

 Publicará Agencia de Energía reportes del sector energético de Puebla

· Esta medida tiene el objetivo de ofrecer información valiosa de la industria energética del estado

Para favorecer la toma de decisiones y la investigación, la Agencia de Energía publicará los Reportes del Sector Energético de Puebla. 

Esta acción está destinada a inversionistas, sector académico, comunidad estudiantil y para toda la población interesada en la industria energética del estado.

En la primera fase de la publicación, se pondrán a disposición los Reportes del Mercado Eléctrico de Puebla realizados por Zumma Energy Consulting, una consultoría especializada en el sector energético. El primer reporte saldrá a finales de febrero de este año en sus versiones en español e inglés.

A estos, se le sumarán investigaciones y artículos realizados por la Agencia de Energía del Estado de Puebla en colaboración con otras organizaciones, para dar una visión integral del sector energético y del potencial que tiene la entidad. 

Los reportes podrán ser consultados en la página web de la Agencia de Energía:  http://agenciadeenergia.puebla.gob.mx/

 

 Crece valor de producción y ventas de industria manufacturera en Puebla

La Secretaría de Economía informa que, conforme a la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera del INEGI, el valor de producción de ese sector en Puebla creció en diciembre de 2020 en 19.9 por ciento y el de ventas 18.8 por ciento, en comparación con el mismo periodo de 2019.

Asimismo, las remuneraciones a trabajadores crecieron en 5.9 por ciento en diciembre 2020 respecto al mismo mes del 2019, mientras que en 32.7 por ciento con relación a noviembre 2020, para superar los 2 mil 700 millones de pesos.

El crecimiento en las remuneraciones superó a la media nacional del 1.6 por ciento, reportado en el comparativo diciembre 2020-diciembre 2019 en los indicadores del sector manufacturero elaborados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

El valor de producción de la industria manufacturera en diciembre 2020 superó los 38 mil 263.5 millones de pesos, mientras que el valor de ventas de los productos elaborados los 41 mil 336.8 millones de pesos.

Los sectores con mayores crecimientos en el valor de producción manufacturera fueron plástico y hule (50.7 por ciento), fabricación de colchones y persianas (43.1), industrias metálicas básicas (30.8), fabricación de productos textiles (24.9), así como alimentos (22.1) y automotriz y fabricación de equipo de transporte (22 por ciento).

 

 

 

 A consecuencia del desabasto de gas natural, 20 empresas de autopartes se van a paro técnico dos días, informa Leobardo Soto

 El dirigente de la CTM dio a conocer que los trabajadores se van esos días con el cien por ciento de sus salarios.

· Sin embargo, se corre el rumor de que las empresas se vayan a paro técnico dos semanas, lo que sería catastrófico, dijo el cetemista

Debido al desabasto de gas natural,  el dirigente de la Confederación de Trabajadores de Puebla, CTM,  Leobardo Soto Martínez, declaró durante entrevista radiofónica que principalmente se ha visto afectada la industria de autopartes “como una daño colateral que vienen sufriendo desde ayer por la noche tras el anuncio que hicieron empresas como General Motors, Ford, Mazda, Audi, Volkswagen”.

A pesar de eso, enfatizó el dirigente obrero, la mayoría de las empresas aceptó irse a paro con el pago de salarios al 100 por ciento esos dos días en los tres turnos  para reanudar el lunes próximo en el segundo turno

Sin embargo aclaró Soto Martínez, que hay un rumor muy grande de que hay empresas  que se irían a dos  semanas de paro técnico lo que pondría en jaque a muchas empresas de autopartes. “Si nos llevó más de ocho horas la negociación para que les pagaran al cien por ciento estos dos días, con el tema de los apagones, del Covid y la falta de gas, eso sería catastrófico.

Dijo que de las 32 empresas  con las que tienen contratos, 20 han sido afectadas.

Finalmente destacó que:  “entre 10 mil y 15 mil trabajadores se van al paro los dos días con su salario completo. Otros dos o tres mil trabajadores se van al 50 por ciento  y los menos han aceptado irse como descanso para reanudar el próximo lunes.

 

Sindicatos rompen temor inicial a la legitimación de contratos colectivos

· La implementación de la Reforma Laboral da cumplimiento al compromiso del Estado mexicano con las y los trabajadores, empleadores y socios comerciales

Poco a poco las organizaciones sindicales van rompiendo el temor que se tenía de hacer un procedimiento de consulta de un contrato colectivo, de poner a disposición los documentos físicos para que los trabajadores los conozcan y puedan determinar a través de su voto su continuidad, y ello se demuestra en los avances que comienzan a tener los procesos de legitimación, refirió Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante la Segunda reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo de manera virtual, Alcalde Luján destacó que ya hay una mayor conciencia de las organizaciones sindicales de la necesidad de cambiar los procedimientos para que depositen su legitimidad en la confianza y en el deseo de los trabajadores de participar no solo en la elección de sus dirigentes, sino también en la vida cotidiana de las organizaciones.

Este cambio, abundó, se vuelve una realidad junto con el cambio en el modelo de justicia laboral, que apuesta por la conciliación y nuevos procedimientos judiciales imparciales, que caminan en las ocho entidades donde el nuevo modelo laboral ya es una realidad, y las 13 que integran la segunda etapa, todo ello a pesar de las dificultades que ha traído consigo la emergencia sanitaria por Covid-19.

“Pudimos haber dicho fácilmente ‘no se puede’, nos esperamos a que ya todo mundo esté vacunado para iniciar el proceso de transformación del mundo del trabajo, pero no fue el caso, desde el año pasado iniciamos y estuvimos a tiempo para ver como una realidad la apertura de los tribunales laborales, de los centros de conciliación, nuevos procedimientos en los cuales nos demuestran que va caminando, va funcionando”.

La secretaria del Trabajo reiteró que la implementación de la Reforma Laboral no es solo un cambio normativo, administrativo, o de mayor equipamiento; sino que se trata de un cambio cultural, de un nuevo modelo laboral que garantice equidad, justicia, transparencia y libertad.

Recordó que este esfuerzo da cumplimiento a un compromiso del Estado mexicano con las y los trabajadores del país, de empleadores, y con nuestros socios comerciales: Estados Unidos y Canadá, a través del Tratado de Libre Comercio, de ahí la importancia de avanzar en tiempo y forma en la implementación de la segunda etapa.

 

 Impulsa Trabajo proyecto productivo para grupos vulnerables

· Imperativo incorporar personas con discapacidad a actividades provechosas: Castelán 

La Secretaría de Trabajo impulsa un proyecto productivo de frutos secos para incorporar a las personas con discapacidad, esto con un enfoque de género y de interseccionalidad tal y como lo plantea el Plan Estatal de Desarrollo 2019-2024, informó el director general de Información Laboral, Esaú Castelán Martínez.

 Durante el programa denominado “El Trabajo en siglo XXI”, Castelán Martínez explicó que el Gobierno del Estado, por medio de la dependencia, identifica proyectos para la inclusión de este grupo poblacional, y en este caso se trata del proyecto denominado “Fruta Seca: propuesta de trabajo para personas con discapacidad”.

El funcionario señaló que en la entidad hay 686 mil 290 personas con alguna discapacidad, lo que representa 10.4 por ciento de la población. Sin embargo, comentó, específicamente personas con alguna condición intelectual son 70 mil 399, por lo que a este sector está dirigido el proyecto.

El creador de dicha iniciativa, Oscar Lainez Lemoine explicó que la idea la obtuvo durante su etapa de servicio social, por lo que decidió enfocarla principalmente a personas con síndrome de Down para que tengan oportunidades laborales.

 

Firman SMT e IEU convenio de colaboración para brindar becas a trabajadores

· La dependencia y la Universidad brindarán descuentos del 45 al 70 por ciento sobre el costo regular de la colegiatura

Como resultado del convenio de colaboración, la Secretaría de Movilidad y Transporte (SMT) y la Universidad IEU brindarán becas para respaldar la continuación de estudios de licenciatura y posgrados a las y los empleados que forman parte de la dependencia.

Al suscribir el documento, el titular de la SMT, Guillermo Aréchiga Santamaría celebró que este acuerdo brindará nuevas alternativas de acceso a la educación superior a los empleados de la Secretaría, permitiéndoles su continuidad educativa.

El convenio tiene como objetivo otorgar becas que van 45 al 70 por ciento de descuento sobre el costo regular de la colegiatura, para los niveles de licenciatura, maestría y doctorado, en la modalidad virtual.

A la firma de colaboración acudió Miguel Victoria Espina, Chief Operating Universidad IEU Puebla; Karen Olivares Arizabalo, rectora institucional, y Lourdes Montaño Moyano, secretaria técnica institucional, quienes reconocieron el compromiso por parte del Gobierno del Estado con la educación de las y los servidores públicos.